二十来岁的你,肯定在为找工作而迷茫

年前,有这么一个台湾走心广告,突然很火。一批各大企业的中高级主管被要求评价几份匿名的简历,谈谈他们看完简历之后的感受。

提供给这些主管的简历,有的是学历还不错,但没什么经历的;有的是学历低,社会经历也很低级,如在菜市场做过学徒,在洗车店做洗车员;有的是短时间频繁换工作的;有的是29岁才刚开始工作;有的是对薪资待遇要求偏高……因此,主管们的反应也无一例外是——“我不会用他”、“我不喜欢这样的人”。

当然,评价之后,必然是大反转。原来,这些简历的原型,有大导演李安,知名面包师吴宝春,甚至还有这些主管们最好的朋友、朋友的小孩、自己的女儿……这时再问这些主管们,你们还会像刚才那样看这份简历吗?

他们的回答,自然也变成了“不会”。然后,广告的潜台词也出来了:“没有了偏见,留给他们的就是无限。”“让我们开始一场以帮助为名的社会运动。”

我对这一广告的评价是,真是鸡汤式的广告啊!

我做过一段时间的HR,对用人单位是如何筛选简历的,多少有些了解。如果是普通岗位,用人单位一般会收到成千上百份简历,经过系统过滤硬性指标(如本科以上学历、如通过英语四六级)后筛选下来的简历,在HR的眼中停留的时间,一般也不会超过十秒钟。而有些简历根本没有被看到的机会。

你或许会问,凭什么用人单位可以如此带着“偏见”筛选简历啊?因为要节省时间和成本。用人单位并没有义务帮助不符合硬性条件的人,用人单位的首要任务永远是提高效率,追逐利益。别指望用人单位会不带“偏见”,像李安这样的人,这个世界只有一个啊。

前几日,看到有媒体招聘发了这么一条微博:急着招几个应届生,只有几个简单的要求“聪明,智商不能太低”,“执行力,今日事今日毕”,“主动,好学好问”,“负责任,对结果负责”。

这几个要求一点也不简单!以上要求,倘若转换成HR可执行的指标,不就是:985/211大学本科毕业,硕士以上学历更佳,有丰富的社会实践经历,在无领导小组讨论中表现主动积极,在沙盘演练中能创造出好的结果?

值得注意的是,这么高的要求,没有一点和情商高有关系。是的,大部分的用人单位,要的是能做事的人,而不是所谓的“情商高”的人。因此,你能做什么,你能为用人单位做什么,真的很重要。而要成为一个能做事的人,一个有执行力的人,一个为结果负责的人,真的不是一直努力读书就行的。

我们这么多年来一直努力读书,不就是为了“过好这一生”吗?倘若临到找工作的时候,才被人说“读书读傻了”、“连工作的能力都没有”,那才是最大的悲哀。

卢南峰在《知识青年过节记:论“读书读傻去了”的可能性与知识的意义》一文中提到:知识青年应该做到:避免知识的僭越,不要用书本指导人生;摒弃知识的傲慢,对不读书的人保持足够的尊重。

在我刚开始工作的前几年,我的身上,还一直有着读书人的傲气,领着四千来元的低工资。后来,我换工作,才慢慢放下了读书人的傲气,主动向那些学历比我低的同事学习新的技能,为创造好的结果而拼尽全力。然后,才有了领到更高的工资,不再为找工作而迷茫的现在。

我也终于懂得:他人对你选择工作的建议,都来自他们独特的人生经验,可以参考,却不能轻易听从,因为他们不会对你的人生负责。你的人生,只有你自己才能负责。所谓“我喜欢这份工作”这一说法,不过是该工作薪资福利不怎么样的一种自我安慰。那些有着薪资福利好的工作的人,一般都只会说:“我对这份工作挺满意的。”

兴趣归兴趣,工作归工作,不能强求兴趣和工作的统一,但你永远可以在工作之外有属于你自己的兴趣。无论你选择何种工作,都不会有完美的结果,但是你不先选择一个工作,或者被某个工作选择,你就不会有新的人生的开始。

来源:《中国青年》2018年10期   李民

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